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2024年度「日本企業の企業価値を高めるESG指標トップ30」分析結果を発表

男性管理職の6割が「男らしさ」という固定概念による「ネガティブな影響あり」。休職や退職に繋がる恐れも。

管理部門・士業に聞いた！「仕事のモチベーションと満足度」に関する実態調査【2024年】

栄養豊富な福利厚生のメリットは？体にいいヘルシー社食メニューのおすすめラインナップ

【後継者難】2024年の後継者不在率は62.15％、2019年以来“右肩上がり”に。事業承継に苦戦する産業・職種は？

管理部門から社会を動かす挑戦と成長【CFOインタビュー : 株式会社ジンジブ常務取締役新田 圭氏】

11月20日「組織風土の日」に向けて、全国の一般職・管理職・役員5,161名へのアンケート調査　上司との面談時に本音で話せている部下は55.6%、上司の認識より少ない

第11回ホワイト企業アワード、働きがいと働きやすさの向上を目指す16社を選出

経費計上も可能に？お菓子の福利厚生の従業員負担型・企業買取型を比較

【認定企業・自治体一覧】work with Prideが「PRIDE指標2024」「レインボー認定」を発表。LGBTQ＋・ダイバーシティの取り組みを評価された36社は？

無意識の加害者にならないためにハラスメントを理解しよう

福利厚生を活用して「社員食堂がある会社」に。取り組みのメリットと具体的な工夫事例

管理職のメンタルヘルス不調への対策は？成果を高める理由も解説

勤務間インターバルや副業の割増賃金など、働き方改革に合った労基法見直し　厚労省研究会のまとめ

時間制約の壁は「年収の壁」より高い？　両立希望の6割が業務委託より短時間社員を希望　民間調査