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【内定者研修】中小企業でも7割が実施、内容は「ビジネスマナー」や「業務知識」など。“内定辞退防止”や“即戦力化”が狙いか

未経験から人事に転職するのは難しい？転職成功のためのポイントを解説！

最も多く取り組まれている産業保健活動2位はメンタル対策、1位は？～「令和5年労働安全衛生調査」からわかったこと～

2024年最新情報！おすすめのバックオフィスツールガイド

育休取得女性300人に調査―復職後のサポートが「十分だった」は5割超も、復帰後は“ネガティブな変化”が起きやすい傾向か

就活で親に内定承諾の相談をした割合は7割、半数の企業が親の意向を考慮　「オヤカク」の意識調査

60歳→65歳への“定年延長”は進んでいる傾向。「シニア社員」へのキャリア研修実施は半数以上、「定年後再雇用制度」は85％に

7割以上の企業が「ジョブ型採用を導入していない」と回答。〜2025年卒業予定学生と企業を対象とした「入社後の配属先に関する調査」を発表〜

【調査】半数超の管理職、フィードバックにためらい　新任は「部下の反応」、幹部候補は「正しさ」に不安

約7割が人材育成・採用を投資対象として重視。海外市場への参入意向は中堅・中小企業ともに約1割と低調も、新規事業への投資意欲は高い傾向。「2024年度中堅・中小企業の成長戦略に関するアンケート」結果発表

社員のワーク・エンゲイジメント向上につながるJD-Rモデルとは？

【意識調査】働くシニア世代の本音、ストレス要因上位に「人生の先行き見えず」、レポート全文無料公開

2025年卒就活生が選ぶ、最も就職したい企業はどこ？

口コミを重視する就活生～企業が取るべき対策3つも解説～

税制優遇措置あり、人材定着に寄与する「中小企業退職金共済制度」　10月は加入促進強化月間