公開日 /-create_datetime-/
「法務ドック」とは、まだ一般には使われている用語ではありませんが、人間の健康診断と同じように、年1~2回、企業の組織やビジネスに問題がないかどうかをチェックするためのプロセスをいいます。紛争や問題が起こってから弁護士に依頼するのでは、時間も費用も膨大にかかってしまいます。手遅れなる前に、予兆を見つけることで、より少ない予算で適切な解決を図ることが可能となります。
目次【本記事の内容】
人間ドックは「現在体調の悪いところはありませんか?」という医師との面談から始まり、血液検査、超音波検査、レントゲン・・・と進んでいき、全ての検査終了後に検診結果が出ます。そこで病気が見つかったら後日病院で治療します。法務ドックも同じです。経営者へのヒアリングから始まり、議事録、契約書、就業規則等の書類のレビュー、関係部署の担当者へのヒアリングなどを実施し、会社の抱える問題点や潜在的なリスクについて、診断結果をレポートします。将来的な紛争の火種になりそうな契約書はないか、社員との間でトラブルになりそうな点はないか、今後の資金調達やM&A、IPOなどに際して問題になりそうな点はないか・・・等、問題点を見つけます。そして、紛争が顕在化する前に改善すべき点は変更しておくことで、大きな損害やレピュテーションの低下を未然に防ぎ、様々なリスクから会社を守ります。問題が生じてから対処するより費用もはるかに少なくてすみます。
法務ドックも人間ドックと同じように、全社共通の「標準ドック」と「オプションメニュー」があります。総合的な検診とともに、それぞれの業種、過去の経緯、現在直面している課題、将来の展望などを考慮し、カスタムメイドの検診内容も追加で受診できます。
その他、日頃より気になっている点を事前にご相談して追加できます。
検診で病気や生活習慣病が見つかったら、かかりつけ医に相談して治療したり、生活習慣を見直したりしますね。法務ドックも同じです。会社の抱える問題点を指摘して改善案を提示するまでが法務ドック。既に締結した書類や定款、規約の変更など、具体的な解決は別途適任の弁護士に相談し、早期に治療しましょう。それが会社の訴訟や紛争を未然に防ぎます。
ビジネスの適法性、会社組織の法的問題、コンプライアンス上の問題、契約内容の留意点、労務管理、知的財産権管理など、法律上注意すべき重要なポイントが「見える化」できます。
診断結果を見て終了ではありません。見つかった問題点、改善点について早急に対応を依頼しましょう。法的アドバイスだけでなく、経営的、戦略的なアドバイスも同時に受けましょう。
法務ドックの料金は、会社の規模や業種、業務内容などによって異なります。また、オプションを組み合わせることで予算に応じた適切な診断が受けらます。
紛争が起きてかかる費用や、レピュテーションリスク、社内士気の低下などを考えると、検診を受けて未然に予防したほうが断然お得です。ぜひ法務ドックを受けましょう。
記事提供元
ベンチャーラボ法律事務所
ハイクオリティのリーガルサービスを、ベンチャー・スタートアップ・中小企業へ。
『ベンチャーラボ法律事務所』は弁護士という枠にとらわれず、幅広いネットワークを駆使し、経営戦略まで含めた法務コンサルティングをワンストップでご提供いたします。
ベンチャーラボ法律事務所
ハイクオリティのリーガルサービスを、ベンチャー・スタートアップ・中小企業へ。
『ベンチャーラボ法律事務所』は弁護士という枠にとらわれず、幅広いネットワークを駆使し、経営戦略まで含めた法務コンサルティングをワンストップでご提供いたします。
オフィスステーション導入事例集
中堅大企業のための人事給与BPO導入チェックポイント
新卒エンジニア採用施策アイデア大全
資金繰り・キャッシュフロー改善にも貢献 BtoB後払い決済・請求代行が生み出すメリット
未来への備え:物流業界の2024年問題と企業の対策
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
ホールディング経営とは? グループ経営との違いについて解説
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
「借り入れ」や「ファクタリング」に頼らなくても大丈夫!新たな資金繰り改善方法
社員寮・借り上げ社宅の管理業務を削減するには
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
よくある残念な英語研修VS成果を出した英語研修の短期計画
約9割の上司が“部下に忖度”…上司と部下の関係性に変化か。立場の違いによる「理想」と「実態」のギャップとは?
高ストレス者への法的に正しい対応と産業医面談の注意点
2024年版中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定されました など|5月6日~5月12日官公庁お知らせまとめ
人材採用は“キャリア採用シフト”の傾向。過熱する人材獲得競争を背景に「応募者の質」が最大の懸念点に
よりよい職場環境を整備するために、企業に求められるラインケアの取り組みとは?
公開日 /-create_datetime-/