転職は当たり前、何ものにもとらわれないZ世代の生き方と働き方

公開日2023/07/18 更新日2023/11/08

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1997から2012年ごろに生まれたZ世代は、社会生活でも職場でも、それまでの世代とは異なる生き方をしています。彼らにとって終身雇用は意味をもたず、転職はすでに常識です。そして、そのような意識は現在さらに広がりつつあります。

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目次【本記事の内容】

Z世代の転職サービス登録者が過去最多に
Z世代が職場に求めるもの
もはや転職が当たり前のZ世代
まとめ

Z世代の転職サービス登録者が過去最多に

大手人材サービス会社の調査によると、新社会人が入社直後の4月に転職サービスに登録した人の数は過去最多となったということです。さらにその登録者数は、2011年と比べると約30倍にまで増加しています。

Z世代は将来の働き方に不安を感じており、転職や副業をキャリアアップの手段としてとらえ、自身の市場価値を高めようとしていると同社では分析しています。

Z世代が職場に求めるもの

Z世代は、よくデジタルネイティブと呼ばれ、多様で柔軟な価値観をもっているとも言われています。しかも、その前の世代が若者だったころと比較すると、仕事に対しては安定感を求めるという特徴があります。

ワークライフバランスを重視する傾向も強く、仕事とプライベートを明確に区別しながらも、それぞれを大切にします。とくに仕事には効率性を求め、コストパフォーマンスに加えてタイムパフォーマンスの管理も得意です。これには、デジタル・ツールを使いこなす能力が関係しているのかもしれません。

その反面、自身が属する職場へのこだわりは少なく、リモートワークも含めて柔軟な働き方に対応できます。それは仕事そのものへの意識にも表れており、終身雇用が前提ではなく、自分がやりたいことのために転職することは、Z世代にとってもはや常識と言ってもよいでしょう。

もはや転職が当たり前のZ世代

みんなのエージェントが発表した「Z世代の転職意識」に関する調査**でも、Z世代にとって転職が極めて身近になっているという結果が出ています。比較的収入が多いZ世代を対象にした調査で、6割程度が転職を考えていると回答しています。しかもそのうちの8割以上は、すでに転職活動を始めていると答えているのです。

**調査概要：「Z世代の転職意識」に関する調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2022年2月14日〜同年2月16日
有効回答：年収600万円以上の22歳〜26歳の会社員109名

彼らが転職を考える理由の上位には、「給料に満足していない」や、「もっと大きなプロジェクトで働きたい」などがランクインしています。これは裏を返すと、自分に対する評価に不満があることの表れかもしれません。Z世代の人材確保や、離職対策を考える上で参考にする必要があるでしょう。

Z世代は年収ややりがいの面で満足が得られる上、柔軟な働き方を探していると考えられます。企業はそのニーズに応えられるかどうか、見直すべきタイミングかもしれません。