公開日 /-create_datetime-/
株式会社リンクアンドパートナーズは2023年11月16日 、同社が運営する調査PRサービス「RRP」を通じて実施した「第二新卒の転職活動に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年11月7日~8日で、転職活動経験のある第二新卒503名から回答を得ている。本調査から、転職時に参考にする情報源や企業の発信情報で特に重要視することなどが明らかとなった。
目次【本記事の内容】
近年は、第二新卒として新しい職を求める動きが増加傾向にある。そのような中、第二新卒は、具体的にどのような情報源を基に転職活動を行っているのだろうか。
はじめにリンクアンドパートナーズは、「転職を検討する際、どの情報源を主に利用するか」を尋ねた。すると、「ジョブサイト・求人情報サイト」が40.8%で最も多かった。以下、「企業の公式ウェブサイト(プレスリリースなど)」が29.6%、「キャリアセンターや転職エージェント」が10.7%と上位にあがった。
続いて同社が、「企業が発信する情報の中で、特に参考にしたい情報は何か」を複数回答で質問したところ、
記事提供元
採用、教育・研修、労務、人事戦略といった最新のHR情報を扱う日本最大級の人事ポータルサイトです。HRの専門家によるコラムや、HR総研調査レポート、人事に役立つeラーニング「HRプロ講座」など人事はもちろん、マネジメント層や経営者などにも役立つ情報が満載です。
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
契約不適合責任とは?売買契約書で 注意すべきポイントについて
テレワークでも確実にコスト削減する「引っ越しのコツ」
「人事給与アウトソーシング(BPO)サービス」導⼊事例集【三菱総研DCS】
若手人材の早期離職を防ぐ1on1とは?~早期離職原因 TOP3から考える会話のテーマ~
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
社内不正被害、人材の流動性が高い4月から6月は要注意 被害の6割近くは「情報持ち出し」
学生の就職観は「楽しく働きたい」「ノルマがきついのは嫌!」~企業が採用活動をするときのポイント~
【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定
失敗しない請求書受領システム選び方ガイド【2024年1月最新版】
【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
人事給与アウトソーシングサービス導入検討のポイント(中堅規模企業向け)
【面接対策】ハイスキルエンジニア学生を惹きつける!必見の面談テクニック!
労働者との間で増加するトラブル、不当労働行為を回避する企業の心得
社会保険の適用拡大、担当者向けの手引きなどコンテンツを公開 厚労省が特設サイトをリニューアル
約9割の上司が“部下に忖度”…上司と部下の関係性に変化か。立場の違いによる「理想」と「実態」のギャップとは?
法務担当者は見逃し厳禁!「Manegy ランスタWEEK for 経理&法務」のおすすめウェビナーをご紹介!
Pマークを取得するには?申請から登録までの費用や期間、メリットを詳細に解説
公開日 /-create_datetime-/