採用管理のサービス一覧

【MS Agent（人材紹介サービス）】 【MS Jobs（求人掲載・スカウトサービス）】 管理部門・士業の登録者数、国内トップクラスのMS-Japan。 特化型エージェントとして30年以上の採用支援実績があり、人材紹介と直接スカウトの2つのサービスから選択、併用可能です。オリジナルなデータベースで他社とは異なる母集団形成が可能です！

シェアNo1アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」は企業とアルムナイ（退職者）が退職後もつながる「企業と個人の新しい関係」の実現に向けて、アルムナイ特化型クラウドシステムを通じて企業とアルムナイが繋がるプラットフォームの提供をしております。またシステムだけでなく100社を超える豊富な企業支援実績を活かしたコンサルティングサービス、導入後の運用支援までをワンストップで提供し、再雇用、採用活動の改善、人材開発、組織開発、事業の共創アルムナイの取り組みの価値の最大化に向けた支援をしております。

企業が学生に直接スカウトを送ることができる新卒スカウト型サービス。 スカウト型は就職ナビなど従来の採用手法では出会えなかった学生に企業の魅力を直接届けることができます。 最初からターゲットを絞り込むため、選考プロセスにかかる費用や工数を削減することにつながります。

充実した機能と圧倒的低価格を実現し、「ATSって高い・機能が複雑で少人数で使いこなせない」などの中小企業の声を反映した採用管理システムです。LINE・googleカレンダー・outlookカレンダーなどと連携し、採用業務の効率化を支援します。

採用管理システム sonar ATSは、新卒・中途採用の一元管理ができる採用管理システムです。 業界・規模問わず2,300社以上の導入実績があり大手からベンチャーまで様々な規模の企業にご導入いただいています。 LINE公式アカウント、OfferBox、Googleカレンダー、SmartHR、WantedlyOpen API等、外部ツールとの連携も積極的におこなっており、採用プラットフォームとしてご活用いただくことが可能です。

HITO-Manager(ヒトマネ)は、自社採用HPの作成や検索エンジン最適化（SEO対策）を行う機能を搭載したアルバイト・パート採用支援システム（ATS）です。 様々な求人広告から来た応募者の一元管理や面接設定はもちろん、便利な自動返信設定や、応募時に面接日が確定できる機能など、面接・採用率の改善まで、アルバイト・パート採用における業務を一貫して行うことができます。ATSの先駆けとして2010年に誕生し、多くの人事担当者の方々にご利用していただくサービスへと成長し、企業や店舗、求職者の採用活動を支援しました。

「matchbox」は、開発不要でスポットワークサービスを内製化できます。 また働いてほしいスポットワーカー・OBOGや、現役従業員を自社専用のマッチングシステムに登録できます。 登録できるのは、自社で承認したワーカーだけです。 スキルと信頼性のある方だけでシフトを埋められるので、安心して仕事を任せやすくなります。

SmartHRで応募に関する情報や選考結果を管理できるだけでなく、採用が決定した候補者はそのままSmartHR基本機能に従業員として登録可能。採用活動時だけでなく、入社時の手続きも工数削減できます。

通年化、多様化する新卒採用。でも「仲間を迎え入れる」という本来の目的はシンプルです。 「シンプルな目的はシンプルに実現する」 ステラスはそんな新卒採用管理システムを目指してみました。

「ジョブカン採用管理」は、応募獲得から採用決定までの業務を “一元管理” するサービスです。あらゆる経路からの候補者情報を自動で集約。日々の事務作業を効率化します。

採用業務の負担を軽減する採用管理ツール「Jobギア採用管理」

HR PRIMEは、LINEを活用したコミュニケーションと採用管理が一元化できる、採用管理システムです。 メッセージの一斉送信や自動送信、内定者へのセグメント配信などの機能を活用し、コミュニケーションコストをかけずに、応募者との密なやりとりが可能です。

ジョブスイート キャリアは、中途採用実務にこだわった、【機能】・【使いやすさ】・【安全性】・【サポート】・【実績】のバランス力で選ばれつづけている採用管理システムです。

らくるーとはLINE・SNS特化型の採用管理ツール。LINE・SNSをフル活用できる機能を搭載し、初めて使う方でも分かりやすくスムーズな操作性を実現。 応募者とのスムーズなコミュニケーションで歩留りを大幅改善！応募者の管理機能も充実！ 応募者とのコミュニケーションも情報管理も、『らくるーと』ひとつで完結！

ダイレクトリクルーティング支援、採用広報支援、採用業務支援、採用スキル向上支援の4つのサービス掛け合わせることで、企業様の採用目標の達成・担当者様のコア業務専念・企業認知度アップ・採用ノウハウの蓄積を実現する採用アウトソーシングサービス

求人メディアで長年培ったノウハウを活かした、企業様の採用ホームページを構築するサービス

【編集部調べ】「ビズプラ採用管理」はアルバイト・パート・派遣社員向けの採用管理システム。求人広告媒体発注から応募者の面接予約、WEB面接、リファラル採用、効果検証までの採用業務の幅広いシーンで使えます。最新のHR-Techを搭載した次世代の機能で採用コストや無駄な工数を大幅に削減します。

【編集部調べ】Catch bowlは採用コンサルティング会社がつくった採用管理システムです。煩雑な採用管理業務から人事を解放し、より創造的な業務に注力できる環境のご提供を目的をしています。"めざすのは、業務効率化で終わらない、採用力の圧倒的向上。"とことん人事に寄り添う設計で、御社の採用管理をサポートします。

【編集部調べ】ジョブオプ採用管理は、応募数の増加、歩留まりの改善、採用業務の工数削減、採用コストダウンなど、 求人・採用業務に関するさまざまな課題をオールインワンで解決できる採用管理システムです。

【編集部調べ】HITO-Linkリクルーティングは、採用オペレーション業務をとことん自動化することで『採用そのものに向き合う時間』を生み出すことができる採用管理ツールです。

【編集部調べ】リクログは、採用ご担当社様の業務ご支援のために作られた採用管理システム（採用管理ツール）です。多くのお客様にご利用いただき導入実績700社突破。長年の安心と実績で多くの採用ご担当社様よりご支持頂いております。

【編集部調べ】CAREER PLUS（キャリアプラス）は人材紹介ビジネスに特化した業務基幹システムとして、求職者の募集から紹介、売上請求までを一元管理できる業界売上No.1のクラウド型業務基幹システムです。大企業から成長著しいスタートアップまで豊富な導入実績があります。

【編集部調べ】RPMは、貴社の業務に合わせて必要な機能を自由に組み合わせることができるクラウド採用管理システムです。派遣・コールセンター業界を中心に高い導入実績を誇ります。

【編集部調べ】talentioは、タレントプールから採用までを一元管理できるサービスになります。面接官の評価や選考管理などの情報をまとめて管理し、アラートメールによって処理漏れを防ぐことも可能です。求人チャネルごとの効果を分析できる機能も搭載しており、戦略的な改善に役立てることができる点も魅力です。

【編集部調べ】TalentCloudは、自社独自の採用母集団（タレントプール）を形成することで、会社の採用担当者と転職希望者をつなぐサービスです。タレントプールに登録されている候補者の興味度や行動を数値化し、候補ランクや職種別にメールを一括で配信はできることで、最適なタイミングで候補者へアプローチを行うことが可能です。

【編集部調べ】AOLCは、様々なルートからの応募者データを一元管理し、採用業務を効率的に進めることができる採用管理システムです。厳重なセキュリティ体制とインフラ環境を整えているので、安心してシステムを利用することができます。

【編集部調べ】Zoho リクルートは、自社採用だけでなく、人材紹介や派遣事業においても活用可能なクラウド型の採用管理・人材管理サービスです。採用や人材に関する情報を一元管理することで、業務の効率化や自動化の実現を図ります。

【編集部調べ】「Dot-Entry」は、ネットにつながる環境があれば、WEBブラウザ上ですぐにシステムを起動し、採用活動に不可欠な求人用の応募フォームを作成しそこからの応募情報を管理することができます。求職者が入力した応募情報を一覧で閲覧することができ、履歴書レイアウトのPDF形式でプリントアウトして保管することもで可能です。応募者の選考状況を、「書類選考中」「面接予定」などのステータスを付けて管理することもできるため、複数人の担当者でも情報共有や対応がスムーズに行えます。

【編集部調べ】NRS（ネクストリクルーティング・システム）は、中小企業の採用活動を支援するサービスです。自社の採用母集団を形成することで、就活ナビ離れを目指した採用活動が行えるようなサポートをいたします。選択プランによって大学訪問機能や採用ミーティングなどが組み込まれ、採用活動に役立てていくことが可能です。

【編集部調べ】『i-web』は、採用活動/選考に関するあらゆるデータが一元管理されます。統計機能を使って自社の採用活動の状況をリアルタイムで把握できるのはもちろん、業界別・企業規模別など、マーケット全体における自社のポジションをタイムリーに確認し、採用戦略の見直し、目標達成のための施策に反映していくことが可能です。

【編集部調べ】ReBOTは、「ヒトに依存しない、採用の非コア業務の効率化」を実現させるために生まれた採用管理ツールです。ルールエンジン、機械学習を使い、24時間365日体制での作業を可能にします。

【編集部調べ】e2Rは、応募学生の情報を管理しながら採用業務を効率化するシステムです。企業ごとの採用フローや採用スキームに合わせて、情報管理やシステム構築が可能です。マイページのカスタマイズ性も高く、使い勝手の良さが特徴です。セキュリティ対策に優れ、大手金融機関や官公庁でも長年利用されている信頼性があります。

【編集部調べ】LePMOSは、動画とデータの活用によって学生との出会いを効率化する採用プラットフォームです。学生のアカウント登録は無制限で自動発行することが可能です。アンケートへの回答内容や動画の視聴履歴などを細かくチェックすることで、採用業務の質や効率を上げることも可能です。

【編集部調べ】e2R PROは、採用業務にかかるExcelや紙の管理を撤廃し、応募者に向き合う時間を最大限確保するための応募者管理システムです。単なるデータの管理ではなく、応募者に対して早く、簡単にアクションが取れるような機能をもっています。

【編集部調べ】gateは、採用担当者の煩雑な業務を解消するクラウド型の採用管理システムです。人材紹介会社ごとに、情報を一括管理することが可能です。過去の情報も管理しているため、新たな担当者が加わっても、正確に状況を把握することが可能です。マルチデバイスに対応しており、外出先でも簡単にデータの確認を行うことができる点も魅力の一つです。

【編集部調べ】TalentMindは、採用プロセスの効率化を目的とした、AIを活用したリクルーティングソフトウェアです。 人事担当者はAIを活用して求職者のスクリーニングを行い、企業への適性を測ることが可能です。

【編集部調べ】GoQ採用管理は、採用サイト制作、Indeed掲載、応募者管理がひとつのパッケージとなって低コストで効率の良い採用活動をサポートするサービスです。

【編集部調べ】HERP Hireは「スクラム採用」を実現する採用管理プラットフォームです。

【編集部調べ】 人事業務全般(人事管理、就業、給与、申請、考課、サーベイ、採用)を一元管理できるクラウド型人事システム

【編集部調べ】MatchinGood（マッチングッド）は求職者の募集・引き当てから契約・勤怠管理・請求業務までを一元管理できるクラウド型業務基幹システムです。人材紹介業にも対応しており、人材派遣・紹介業を兼業されている場合も簡単に運用することが可能です。

【編集部調べ】同社が提供する「採用係長」は、採用サイトを無料で簡単作成できることで採用業務の効率化を実現するとともに、応募者との最高の出会いをサポートするクラウド採用管理システムです。

【編集部調べ】エンゲージは、無制限の求人掲載、自社採用ページ作成、応募者管理など、0円でカンタンに使える国内No.1を誇る採用支援ツールです。

【編集部調べ】「next≫」では、新卒採用における「不人気業界」だからこそ生まれた採用ノウハウや、LINEを活用した採用管理サービスを活用し、企業様の採用の成功に貢献致します。

【編集部調べ】「HRアナリスト」は、応募者を分析し "見極め、口説ける" 採用手法を 提案する人材分析プラットフォームです。応募者を思考・精神・性格等で分析し、採用確率・定着率を上げる方法、辞退防止策を提案します。

【編集部調べ】エアリーフレッシャーズは、内定者フォローや新入社員研修のためのSNSです。内定者とのコミュニケーションがとりやすい画面構成や、内定辞退予備軍の発見、新人育成のための機能の搭載などによって、人事業務の効率化・採用率の向上を実現させていきます。

【編集部調べ】クラウド採用管理システム導入社数NO.1 。導入実績10,000社。GOOD DESIGN AWARD 2019年度受賞。「リクナビHRTech 採用管理」は、中途採用の応募から入社までの選考状況を一元管理できる採用管理システム(分析機能つき)です。

【編集部調べ】「Reworks cloud」は、LINEと連動した次世代の採用管理システムです。採用実務を軽減し、学生をグリップする時間を多く確保します。また情報の一元化により、報告資料の作成業務、連絡ミスを軽減します。

【編集部調べ】Refcomeは、リファラル採用の促進を実現できるクラウドサービスです。リファラル採用のための施策設計から運営、効果測定までをシンプルに仕組化することが可能です。社員への紹介依頼も手軽にでき、専属サポートが付いているので初めての導入でも安心して利用頂けます。

【編集部調べ】GLOVER Referは、社員の「つながり」を採用力に変える、新しい採用サービスです。協力してくれる社員を可視化し、リファラル採用の様々なステップを一元管理することが可能です。

【編集部調べ】「求人を出しても思うように応募が集まらない」「求人媒体の効果がブラックボックス化している」「応募があっても面接につながらない」など、ますます複雑化する採用課題をEntry Pocketが解決します。豊富な機能を搭載し細かいカスタマイズも可能なシステムと、Entry Pocket専任コンサルタントによるサポートで、企業ごとに異なる課題に寄り添います。

【編集部調べ】ハイソルは、人材採用から採用後の戦力化までを支援するシステムです。応募者データの一元管理により採用状況を見える化し、現状把握や課題解決に結びつけることが可能です。SEO対策やホームページの多言語化などにより集客率を高め、採用後のスタッフ研修まで手厚いサポートも行っております。

【編集部調べ】リクオプは、採用ホームページと応募情報を効率的に管理し、採用率を高めていくクラウド型のアルバイト・パート採用管理システムになります。あらゆる経路からの応募者を一元管理でき、面接日時の決定もスムーズに行うことが可能です。オプション機能も充実しており、様々な採用業務の効率化に貢献します。

【編集部調べ】バイトルマスターは、複数の求人媒体からの応募者データを一元管理できる採用管理ツールです。30サイト以上の求人媒体と連携できることが強みの一つです。他、面接自動設定機能や媒体効果の集計機能など、使い勝手にこだわった機能を搭載。採用業務の手間やコストを徹底的にカットし、効率的な採用業務の実現に貢献します。

【編集部調べ】Smart Shuttleは、自社ホームページの専用エントリーフォームからの応募者増加を促す管理ツールになります。大手ナビサイトの登録者データをインポートでき、複数のナビサイトの応募者を統合管理することが可能です。

【編集部調べ】あさがくナビコミュニケーターは、応募者の情報管理や適切なアプローチにより効率的な人材採用につなげる学生データ管理システムです。応募者のデータを一元管理しながら、多数の募集の中から希望の人材を見つけ出し、応募者の興味関心を高めるためのアプローチをピンポイントで行うことが可能です。

【編集部調べ】ドットマネージャは、リアルタイムに応募者データを一元管理できる採用管理システムです。スクリーニング機能によって、応募者の中から求める人材を探し出すことが可能です。各企業の採用業務に合わせて機能を開発・搭載することができる柔軟性も魅力の1つです。

【編集部調べ】HARUTAKAは、URLをクリックするだけでオンラインでライブ面接を行うことが可能です。動画選考の導入で書類からは読み取れない人柄や熱意などの人物像を図りながら選考を試みて頂くことが可能です。

【編集部調べ】インタビューメーカーでは、PCやタブレット、スマートフォンなど、手持ちの機器で簡単に面接ができるため外出先でも選考が可能です。機器は小さく、使用感にはストレスなく利用できる点も魅力です。

【編集部調べ】 人事管理、給与管理、勤怠・工数管理、採用管理、タレントマネジメントの機能を備えた機械学習によって使いやすさが磨かれた人事システムです。