「業績」と連動し、非常に大きな影響力を発揮するにもかかわらず、どのように扱えば良いのかがあいまいな組織文化。日々のマネジメントの積み重ねによって培われる組織文化は、企業の業績やパフォーマンス、経営ビジョン実現に大きな影響を及ぼします。 見えないが故にコントロールが難しいこの組織文化を“3本軸”で見える化し、組織の課題や打つべき手を明確にします。 組織文化診断は、「お役立ち」「挑戦」「協調」の3つの価値観で表す組織文化（集団性格）を測り、イノベーションが起こせる企業体質への革新を支援します。
料金
要相談
規模
ー
無料トライアル
なし
アンケートとインタビューにより、
「お役立ち」「挑戦」「協調」の3つの価値観で形成される集団性格を診断します。
3つの価値観が全て強いと、
企業の持続的成長を実現しやすい組織文化と言えます。
・自組織の傾向や実情を知りたい
・マネジメントの機能度合いを知りたい
・課題への打ち手の検証を定期的な診断の実施で確認し、体質向上を加速させたい
・「現在の自社の雰囲気がなんとなく停滞している」など、見えない組織文化を可視化し、どこに改善ポイントがあるのかを掴みます。
・組織文化は、特にマネジメントに影響されます。マネジメント層とメンバー層の認識ギャップを浮き彫りにし、機能度合いを測ります。
・定期的な実施で、組織文化（企業体質）の変化がわかります。ビジョンや方針の実現に向かっていることが確認でき、さらなる文化向上の勢いになります。
| 機能・仕様 | |
|---|---|
| 推奨社員数 | 〜 |
| 無料トライアル | 利用不可 |
| 無料プラン | 利用不可 |
| モバイル | |
| 言語対応 | 日本語のみ |
| 連携サービス |
| - | |
|---|---|
| 初期費用 | 要相談 |
| 利用価格 | 要相談 |
| 月額/ユーザー | - |
| 最低利用人数 | 要相談 |
| 会社名 | 株式会社ジェック |
|---|---|
| 代表者名 | 松井 達則 |
| 資本金 | 272百万円 |
| 従業員規模 | 51~100人 |
| 所在地 | 東京都豊島区東池袋3丁目1-1 サンシャイン60ビル20階 |
| 設立年月 | 1966年9月 |
Service
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